גיוס ומיון בעידן שבו גם המועמד משתמש ב־AI

מה לומדים בקורס

מגייסים, מנהלי גיוס, יועצי השמה ומנהלים מגייסים המבקשים לעדכן את תהליך הגיוס ואת שיטת ההערכה.

היכרות בסיסית עם תהליך גיוס ועם כלי AI טקסטואלי, או השלמת תרגיל הכנה. המשתתפים יבחרו משרת תרגול ויעבדו על פרופילי מועמדים מדומים.

• להגדיר למשרה אחת ארבע עד שש מיומנויות וקריטריונים נצפים, ולחבר כל קריטריון למשימה או לשאלת הערכה.
• לבנות תיק גיוס הכולל מודעה, שאלות ראיון, משימת ביצוע ומחוון המתבסס על ראיות מקצועיות.
• להפעיל את המחוון על שלושה פרופילי תרגול, לזהות מידע חסר ופערים בין מעריכים ולתעד החלטה אנושית מנומקת.
• לנסח כללים ברורים לשימוש ב־AI במהלך המיון, להסבירם למועמדים ולבחור מדדים להערכת איכות התהליך וחווייתם.

תוכנית הלימוד

1. 1

   ניתוח תפקיד והגדרת ראיות להצלחה

   הבחנה בין דרישה הכרחית ליתרון מקצועי; פירוק התפקיד למשימות ותוצאות; בניית קריטריונים נצפים שניתן לבדוק באופן עקבי.

   שיעור לדוגמה ←
2. 2

   מודעות ותקשורת לאורך מסע המועמד

   ניסוח מודעה על בסיס דרישות מאושרות; התאמת מסר וערוץ לקהל; הסבר שלבי המיון ואופן השימוש ב־AI.

3. 3

   ראיונות מובנים ובירור מידע חסר

   בניית שאלות התנהגותיות ומקצועיות; הבחנה בין תיאור מועמד לבין ראיה שנבדקה; תיעוד תשובות לפי קריטריונים אחידים.

4. 4

   משימות ביצוע כאשר נעזרים ב־AI

   בחירת משימה המדמה עבודה רלוונטית; הגדרת שימושים מותרים וכללי גילוי; הערכת תוצר לצד הסבר ויכולת תיקון.

5. 5

   כיול מעריכים והשוואת ראיות

   ארגון מידע מועמדים לפי מקור וקריטריון; זיהוי הנחות והטיות בהערכה; ניהול דיון מקצועי על פערים בין מעריכים.

6. 6

   הפעלת תיק הגיוס ובדיקת התהליך

   חיבור כלי המיון למסלול אחד; קביעת אחריות ומדדי בקרה; שיפור התהליך בעקבות משוב מועמדים ומנהלים.

פרויקט גמר

תיק גיוס, ראיון מובנה ומשימת ביצוע